MANAJEMEN ORGANISASI DALAM MEMBANGUN LOYALITAS ANGGOTA ORGANISASI IKATAN PELAJAR MUHAMMADIYAH DI DIY
DOI:
https://doi.org/10.21831/dimensia.v7i2.32650Keywords:
Manajemen, Organisasi, IPM, Loyalitas AnggotaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran manajemen organisasi IPM
dalam membangun loyalitas anggota organisasi. Penelitian ini merupakan
penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Analisis data yang digunakan
model Miles dan Hubberman. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu peran
manajemen organisasi dalam membangun loyalitas anggota organisasi IPM
adalah (1) manajemen perkaderan yang ada di IPM mampu membangun loyalitas
anggota dengan memperkuat pemahaman ideologi, gerakan organisasi sehingga
menciptakan kader yang bersedia mengabdi terhadap organisasi, (2) manajemen
organisasi dan kepemimpinan membentuk organisasi yang baik sehingga : a)
memberikan mekanisme yang jelas sehingga anggota dapat menjalankan tugas
sesuai dengan tujuan organisasi, b) membentuk lingkungan organisasi yang
mendukung anggota untuk setia terhadap organisasi, c) memberikan ruang bagi
anggota untuk mengambil peran dalam organisasi tanpa mempertimbangkan
jabatannya, (3) membentuk sistem gerakan dan aksi yang menjadi wadah bagi
individu untuk mewujudkan tujuan bersama, (4) membangun jaringan dan aktivitas
organisasi sebagai modal sosial dengan cara : a) melalui kegiatan pelaksanaan
program kerja membangun jaringan sosial bagi organisasi dan individu, b) melalui
kegiatan perkaderan menanamkan nilai-nilai organisasi ke dalam diri anggota.
dalam membangun loyalitas anggota organisasi. Penelitian ini merupakan
penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Analisis data yang digunakan
model Miles dan Hubberman. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu peran
manajemen organisasi dalam membangun loyalitas anggota organisasi IPM
adalah (1) manajemen perkaderan yang ada di IPM mampu membangun loyalitas
anggota dengan memperkuat pemahaman ideologi, gerakan organisasi sehingga
menciptakan kader yang bersedia mengabdi terhadap organisasi, (2) manajemen
organisasi dan kepemimpinan membentuk organisasi yang baik sehingga : a)
memberikan mekanisme yang jelas sehingga anggota dapat menjalankan tugas
sesuai dengan tujuan organisasi, b) membentuk lingkungan organisasi yang
mendukung anggota untuk setia terhadap organisasi, c) memberikan ruang bagi
anggota untuk mengambil peran dalam organisasi tanpa mempertimbangkan
jabatannya, (3) membentuk sistem gerakan dan aksi yang menjadi wadah bagi
individu untuk mewujudkan tujuan bersama, (4) membangun jaringan dan aktivitas
organisasi sebagai modal sosial dengan cara : a) melalui kegiatan pelaksanaan
program kerja membangun jaringan sosial bagi organisasi dan individu, b) melalui
kegiatan perkaderan menanamkan nilai-nilai organisasi ke dalam diri anggota.
Downloads
Published
2020-06-23
How to Cite
Fatkhurohmah, F., Pratiwi, P. H., & Martiana, A. (2020). MANAJEMEN ORGANISASI DALAM MEMBANGUN LOYALITAS ANGGOTA ORGANISASI IKATAN PELAJAR MUHAMMADIYAH DI DIY. Dimensia: Jurnal Kajian Sosiologi, 7(2), 53–67. https://doi.org/10.21831/dimensia.v7i2.32650
Issue
Section
Articles
Citation Check
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan karya tersebut secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis dapat mengadakan perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari karya versi terbitan jurnal (misalnya, mempostingnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya pada tahun jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena hal ini dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan karya yang diterbitkan lebih awal dan lebih banyak (Lihat The Pengaruh Akses Terbuka).
====================================================
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
