PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI INVENTARIS BARANG YANG DIMEDIASI OLEH VARIABEL INTEGRITAS DI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA
Downloads
Abstrak: Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Inventaris Barang Yang Dimediasi oleh Variabel Integritas di Universitas Negeri Yogyakarta
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja pegawai inventaris barang yang dimediasi oleh variabel integritas di Universitas Negeri Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitiatif dengan pendekatan cross sectional dengan total sampling melibatkan seluruh pegawai Subag UKBMN dan admin SIMAK BMN di Universitas Negeri Yogyakarta sebanyak 30 orang. Hasil penelitian: Ada pengaruh kompetensi, insentif, integritas terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Yogyakarta. Ada pengaruh kompetensi terhadap integritas pegawai di Universitas Negeri Yogyakarta Tidak ada pengaruh insentif pegawai terhadap integritas pegawai di Universitas Negeri Yogyakarta. Ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja pengelolaan inventaris barang dimediasi integritas pegawai di Universitas Negeri Yogyakarta. Tidak ada pengaruh insentif pegawai terhadap kinerja pengelolaan inventaris barang dimediasi integritas pegawai di Universitas Negeri Yogyakarta. Kontribusi dari penelitian ini adalah memberikan landasan empiris dalam pengambilan kebijakan berbasis penguatan integritas dan kompetensi untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Kata kunci: Kompetensi; insentif; integritas; kinerja pegawai; UNY
Abstract: The Influence of Competence and Incentives on Inventory Employee Performance Mediated by Integrity Variables at Yogyakarta State University
This study aims to determine the influence of competence and incentives on the performance of inventory staff, mediated by the variable of integrity at Yogyakarta State University. This research is a quantitative study using a cross-sectional approach with total sampling involving all staff in the UKBMN sub-division and SIMAK BMN administrators at Yogyakarta State University, totaling 30 individuals. The results showed: competence, incentives, and integrity have a significant effect on employee performance; competence significantly affects employee integrity, while incentives do not; integrity mediates the influence of competence on performance; however, it does not mediate the influence of incentives on performance. The contribution of this research is to provide an empirical foundation for policy-making based on strengthening integrity and competence to improve employee performance.
Keywords: Competence; incentives; integrity; employee performance; UNY
Abdurachman, R. W. (2021). Kinerja Sub Bagian Keuangan dan Barang Daerah dalam Pengelolaan Aset Daerah pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Subang [Other]. Universitas Subang
Aisha, A. N., & Hardjomidjojo, P. (2014). Meningkatkan Performansi Kerja ( Studi Kasus: Pegawai Non Akademik ). Jiti, 13(1), 83–95.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96–101. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Apriansyah, R., & Widigdo, A. M. N. (2022). The Effect of Competence, Experience, and Placement on Employee Performance Bppsdm Ministry of Agriculture Jakarta with Motivation as Mediation Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), Article 2. https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.4864
Astriyani, D. V., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada CV Gavra Perkasa Gresik. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(03), Article 03. https://doi.org/10.37504/mb.v2i03.178
Bernard. (2017). Perilaku Organisasi. Pustaka Raya.
Ismail, S., Halimatussaadiah, & Mohamad, B. (2014). The Role of Integrity as A Mediator between Work satisfaction and Work Performance in the Perspective of Islam: An Empirical Approach Using SEM/AMOS Model. International Journal of Research in Applied, Natural and Social Sciences (IMPACT: IJRANSS), Vol. 2, Jan 2014, 71-84, 71–84
Iswarno, I. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Efektivitas SIMDA-BMD terhadap Kinerja Pengurus Barang pada Pemerintah Kabupaten Kebumen [Other, Universitas Putra Bangsa]. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/440/
Panggabean, T. E., & Wijaya, V. (2018). Perancangan Sistem Informasi Inventaris Pada PKMI Binjai Dengan Code Igniter: Perancangan Sistem Informasi Inventaris Pada PKMI Binjai Dengan Code Igniter. JURNAL ARMADA INFORMATIKA, 1(2), Article 2.
Parera, R. N. (2022). Pengaruh Penghargaan dan Insentif terhadap Produktifitas Karyawan PT Wom Kota Bengkulu [Diploma, Kata kunci : Penghargaan, Insentif, Produktivitas kerja karyawan.]. http://repository.iainbengkulu.ac.id/10513/
Prayitno, J., Mawung, A., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1, 91–102. https://doi.org/10.37304/jem.v1i2.1744
Rahim, N. A. A., Omar, K., & Kamaruddin, A. (2020). Integrity and Employee Job Performance. Journal of Critical Reviews, 7, 517–521.
Rahmadi, D. F., & Partiwi, S. G. (2021). The Effect of Financial Incentives, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Employee Performance. IPTEK Journal of Proceedings Series, 3, Article 3. https://doi.org/10.12962/j23546026.y2020i3.11195
Setiawan, N., & Marnis, R. J. M. M. (2015). Pengaruh Kompetensi Individu, Insentif, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Divre Kampar. Jom FEKON, 2(1), 1–15.
Wanma, J. R., Attamimi, Y., & Suardi, C. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 12–19. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i2.141
Yolanda, N. M., & Syamsir, S. (2020). Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Dinas Kota Padang. Jurnal Perspektif, 3(1), 70–77. https://doi.org/10.24036/perspektif.v3i1.191
