PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.21831/efisiensi.v22i1.82028Keywords:
Work motivation, workload, work environment, performance, educational staffAbstract
Abstak: Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Negeri Yogyakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi; (2) pengaruh beban kerja; (3) pengaruh lingkungan kerja; (4) pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan yang sebelumnya menduduki jabatan struktural beralih ke jabatan fungsional penyetaraan UNY. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif kausal, melalui survei kepada pemangku jabatan fungsional di perguruan tinggi UNY. Data dianalisis menggunakan Teknik Analisis Deskriptif, Teknik Analisis Regresi Berganda, untuk mengetahui pengaruh variabel X1, X2, X3 terhadap variabel Y baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan variabel independen (Motivasi kerja(X1), Beban kerj(X2), dan Lingkungan kerja (X3)) secara simultan (bersamaan) terhadap Kinerja (Y). Kontribusi penelitian ini memberikan dasar empiris terhadap pengambilan kebijakan pengoptimalan kinerja sumber daya manusia di perguruan tinggi.
Kata kunci: Motivasi kerja; beban kerja; lingkungan kerja; kinerja; tenaga kependidikan
Abstract: The Influence of Work Motivation, Workload, and Work Environment on the Performance of Educational Staff at Yogyakarta State University
This research aims to determine: (1) the effect of work motivation; (2) the effect of workload; (3) the effect of the work environment; (4) the effect of work motivation, workload, and work environment on the performance of educational staff who previously held structural positions and transitioned to functional positions at UNY. This research was conducted using a causal quantitative approach, through a survey of functional position holders at UNY. ata were analyzed using Descriptive Analysis Techniques and Multiple Regression Analysis Techniques to determine the effect of variables X1, X2, and X3 on variable Y both partially and simultaneously. There is a significant influence of the independent variables (work motivation (X1), workload (X2), and work environment (X3)) simultaneously on performance (Y). The contribution of this research provides an empirical basis for policy-making aimed at optimizing human resource performance in higher education institutions.
Keyword: Work motivation; workload; work environment; performance; educational staff
References
Aslian. (2019). Manajemen Beban Kerja. Jakarta: Gramedia.
Assa Adrie Frans Dan Debby Sagita. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja
Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Airmas Perkasa. Vol. 19 No. 2.
Astuti, D., & Muhammad Richo Rianto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi Dan Sosial Terapan, 1(2). https://doi.org/10.20961/evokasi.v1i2.529
Darma, G. S. (2018). Motivasi Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Darsono, L. I., & Siswandoko, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Setia.
Daulay, H., et al. (2016). Psikologi Pendidikan. Medan: Perdana Publishing.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Alfabeta.
Farhah, A., et al. (2020). Understanding Motivation in the Workplace. Journal of Organizational Behavior, 15(2), 45-58.
Jufrizen. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Karwety. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Komaruddin. (1993). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maria Herliana Rofina, Imanuel Wellem, & Walter Obon. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Perawat IGD pada (RSUD DR.T.C. Hillers Maumere). Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 127–138. https://doi.org/10.59603/projemen.v10i3.159
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Nguyen, T. T., et al. (2021). Understanding Performance Management: Concepts, Techniques, and Practices. Springer.
Nitisemito, A. S. (1991). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Reksohadiprodjo, S., & Handoko, T. H. (2012). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Sulistiyani, E., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Torang. (2013). Psikologi Motivasi. Jakarta: Kencana Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. https://doi.org/10.1115/IMECE2012-85714
Wanma, J. R., Attamimi, Y., & Suardi, C. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 12–19. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i2.141
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. https://doi.org/10.1115/IMECE2012-85714
Widiatmika, P. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Denpasar: Universitas Udayana Press.
Zul Fahmi, H., & Wardani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 9(1), 95–112. https://doi.org/10.35384/jemp.v9i1.384
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
