PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA

Yudi Supiyanto

doi:10.21831/economia.v11i2.8281

PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA

Yudi Supiyanto, Universitas PGRI Ronggolawe Tuban, Indonesia, Indonesia

10.21831/economia.v11i2.8281

Abstract

Abstrak: Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP (Koperasi Simpan Pinjam) yang tersebar di Kabupaten Tuban. Analisis data menggunakan teknik Path Analysis dengan model trimming. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi, kompetensi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; namun secara parsial kompetensi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.

Abstract: The Effect of Compensation, Competencies and Organizational Commitment toward Job Satisfaction and Performance. The purpose of this study is to examine the effect of compensation, competencies and organizational commitment to employee’s job satisfaction and performance of cooperatives. The population in this study is all employees of KSP (Credit Unions/Loan and Saving Cooperative) in Tuban. Data analysis employed is path analysis with trimming model. The study's findings indicate that the compensation, competency and organizational commitment simultaneously and partially have a significant effect on employee’s job satisfaction. Compensation, competencies, organizational commitment and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee’s performance, but partially competence and job satisfaction do not has a significant effect on employee’s performance.

Keywords: compensation, competency, organizational comitment, job satisfaction, employee’s performance

Keywords

Kompensasi; Kompetensi; Komitmen Organisasional; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References

Akmal, Zaldy. A.Rahman Lubis, Mukhlis Yunus. (2014) Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Disiplin serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh. Laporan Penelitian. Aceh: Unsyiah. PPS.

As’ad, Mohamad. (2001) Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik, EdisiKedua, Yogyakarta: Liberty.

Ayuningrum, Wirda. (2012) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan. Laporan Penelitian.

Bernadin,H. John and Russel,Joice E.A (1999) Human Recourses Management, International Edition, Singapure, McGrawhill Inc.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012

Dunham, R. B., Grube, J. A. and Castaneda, M. B. (1994) Organizational Commitment. The Utility of an Integrative Definition, Journal of Applied Psychology, 79(3), 370-380.

Engko, Cecilia, (2006) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal bisnis dan akuntansi, 10(1), 1-12.

Gibson, Ivancevich dan Donelly. (1995) Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gilbert, Thomas F (1996) Human Competence, HRD Amherst, Massachusetts. Journal of Behavioral Studies in Business Organizational Citizenship, Page 1.

Hannel (1989) Organisasi Koperasi. Bandung: Universitas Padjajaran.

Haryanto, Windra Mai (2012) Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT Bank DKI). Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

Hasibuan, Malayu. SP. (2005) Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Pt. Bumi Aksara

I Wayan Bagja. (2005) Pengaruh Modal Intelektual dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah RepublikIndonesia (Kemenkop UKM). Tanpa Tahun Rekapitulasi Data Koperasi Berdasarkan Propinsi 2000 s.d. 2010. (Online), (http://www.depkop.go.id). Diakses tgl. 11 Pebruari 2014.

Kuncoro, Mudrajad. (2009) Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Latif, Muhammad Shahzad Mushtaq Ahmad, Muhammad Qasim. (2013) Impact of employee’s job satisfaction on organizational performance. European Journal of Business and Management www.iiste.org ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) 5(5).

Lawler III, (1998) Job Satisfaction and Expression Of Emotion in Organizations. Boston: McGraw-Hill Companies, Inc.

Lyle M. Spencer, Jr. Phc. and Signe M. Spencer (1993) Competence At Work Models For Superior Performance. Boston: John Wiley & Sons,Inc.

Mangkuprawira. A.P.( 2007). Evaluasia Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Avitama.

Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2000). Human resource management. Australia: South-Western: College Publishing.

Meyer, J. P. Allen, N. J. Smith, C. A. (1993) Commitment to Organizations and Occupations: Extensionand Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-552.

Meyer, J.P.,& Allen, N.J. (1997) Commitment in the workplace. Thousand Oaks, CA: Sage.

Mudrajad, Kuncoro (2009) Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis? Edisi 3. Jogyakarta: Erlangga.

Rintuh, Cornelis. (1995) Perekonomian Indonesia. Yogyakarta: Liberty Offset.

Rivai, Vetsal. (2011) Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (1993) Organizational Behavior: Concept, Controversies and Applications. Sixth Edition.New Jersey : Prentice Hall International, Inc

Robbins, Stephen. (2007) Perilaku Organisasi. Terj: Benyamin Molan. New Jersey.Prentice Hall, Inc.

Ruky, Akhmad. (2003) Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta; Gramedia Pustaka Utama.

Sekaran, U. (2000) Research methods for business. (3th ed.). New York: Jojn Willey and Sons,Inc.

Sevilla, C. (1993) Pengantar Metode Penelitian. Jakarta: UI Press.

Simamora, Henry (1999) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: YKPN.

Simamora, Henry. (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta STIE YKPN.

Steers, R. M., (1977) Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, 22(16), 201-228.

Sudjana. (1986) Metode Statistik (Edisi IV).Bandung:Tarsito.

Sugioko, Sofian. (2009) Pengaruh Variabel Anteseden dan Perantara terhadap Hubungan Komitmen Organisasi dan Kinerja Tugas. Jakarta: Akuntabilitas Maret-2009, 182-188.

Sugiono (2009) Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiono. (1994) Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Supranto. J.A. (2004) Analisis Multivariat: Art dan Interpretasi. Ed. Pertama. Cet. Pertama. Gramedia, Jakarta.

Sutrisno, Edy. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tulus, Tambunan. (2007) Prospek Koperasi Pengusaha dan Petani di Indonesia dalam Tekanan Globalisasi Ekonomi dan Liberalisasi Perdagangan Dunia. Kadin-Pusat Studi Indutri dan UKM, Jakarta: Universitas Tri-sakti.

Ulrich. D. (1997) Human Resource Champion. Harvard Business School Press. Boston:Massachusett.

Wardani, Anastasia Poppy Kusuma. (2007) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit ATMA JAYA Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia. (https://lib.atmajaya. ac.id/default.aspx?tabID=61&src=k&id=176647) diakses 1 Maret 2015.

Wibowo. (2013) Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

DOI: https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281