Analysis of Organizational Commitment and Leadership Style as Moderation Variables in Achieving Managerial Performance

Aida Nahar

doi:10.21831/economia.v18i2.47800

Analysis of Organizational Commitment and Leadership Style as Moderation Variables in Achieving Managerial Performance

Aida Nahar, Universitas Islam Nahdlatul Ulama, Indonesia

10.21831/economia.v18i2.47800

Abstract

Abstract

This study aims to analyze the moderating variables that affect the managerial performance of furniture companies in Jepara district. Managerial performance is achieved if the planning involves the participation of employees. Management and employees jointly design company plans. Therefore, this study examines whether budgetary participation affects managerial performance. In addition, the moderating variables of organizational commitment and leadership style were investigated in this study to strengthen the influence of budgetary participation on managerial performance. The population of this study was managers and employees of furniture companies in Jepara district, amounting to 77,817.The sampling technique was random sampling method and the technique of data analysis used moderated regression analysis. The result reveals that managerial performance is influenced by budgetary participation if there is organizational commitment and depends on the company's leadership style.

Keywords: Budgetaryparticipation; Organizational commitment; Leadership style; and managerial performance

Analisis Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi dalam Pencapaian Kinerja Manajerial

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel moderasi yang mempengaruhi kinerja manajerial perusahaan mebel di kabupaten Jepara. Kinerja manajerial tercapai jika perencanaan melibatkan partisipasi karyawan. Manajer dan karyawan bersama-sama merancang rencana perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini mengkaji apakah partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Selain itu, komitmen organisasi dan gaya kepemimpian diteliti dalam penelitian ini untuk menguji apakah dapat memperkuat pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerialnya. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer dan karyawan perusahaan mebel di kabupaten Jepara yang berjumlah 77.817 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini adalah efektivitas bisnis dipengaruhi oleh partisipasi anggaran jika ada komitmen organisasi dan tergantung pada gaya kepemimpinan perusahaan

Kata kunci: Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Manajerial

Keywords

Budgetary participation; Organizational commitment; Leadership style; and managerial performance

Full Text:

PDF

References

Almasi, H., Palizdar, M. R., & Parsian, H. (2015). Budgetary participation and managerial performance : The impact of information and environmental volatility Budgetary participation and managerial performance : The impact of information and environmental volatility. Management Science Letters, 5(July), 843–854. https://doi.org/10.5267/j.msl.2015.7.001

Andika, P. P. (2019). Partisipasi Anggaran , Komitmen Organisasi dan Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi. JRAP: Jurnal Riset Akuntansi Dan Perpajakan, 6(2), 13–22.

Andriani, R. (2018). Pengaruh Budgetary Goal Characteristics terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Cano Ekonomos, 7(2).

Arifin, S. (2021). Strategi UKM Menembus Ekspor (Vol. 15). Jepara: Unisnu Press.

Ashraf, G., & Kadir, S. bte A. (2012). A Review on the Models of Organizational Effectiveness : A Look at Cameron ’ s Model in Higher Education. International Education Studies, 5(2), 80–87. https://doi.org/10.5539/ies.v5n2p80

Baihaqi, M. F. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro.

Giusti, G., Kustono, A. S., & Effendi, R. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, V(2), 121–128.

Himawan, A. kukuh, & S, A. I. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Job Relevant Information (JR) terhadap Hubungan Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial ( Studi Empiris pada BPR di Kota Semarang ). AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(9), 65–79.

Jatmiko, B., Laras, T., & Rohmawati, A. (2020). Budgetary Participation , Organizational Commitment , and Performance of Local Government Apparatuses. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(7), 379–390. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no7.379

Klaorina, M. I., & Suprasto, H. B. (2019). Effect of Consideration Leadership Style on Budget Participation Relationship and Managerial Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 6(5), 60–64.

Liana, L. (2009). Penggunaan MRA dengan Spss untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating terhadap Hubungan antara Variabel Independen dan Variabel Dependen. Jurnal Teknologi Informasi DINAMIK, XIV(2), 90–97.

Mah’d, O., Al-khadash, H., Idris, M., & Ramadan, A. (2013). The Impact of Budgetary Participation on Managerial Performance : Evidence from Jordanian University Executives. Journal of Applied Finance & Banking, 3(3), 151–174.

Mahoney, T. A. (1963). Development of managerial performance: A research approach. Cincinnati: South-western Pub. Co.

Mattayang, B., & Artikel, I. (2019). Tipe dan gaya Kepemimpian: Suatu Tinjauan Teoritis. Jemma: Jurnal of Economic, Management and Accounting, 2(4), 45–52.

Milani, K. (1975). The Relationship of Participation in Budget-Setting to Industrial Supervisor Performance and Attitudes : A Field Study. The Accounting Review, 50(2), 274–284.

Moheri, Y., & Arifah, D. A. (2015). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. EKOBIS, 16(1), 86–93.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224–247.

Nugroho, C. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata DIY. Universitas Negeri Yogyakarta.

Pakpahan, D. R., Astuti, W., & Hani, S. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating pada PT Pinang Witmas Sejati Palembang. In KNAPPPTMA (pp. 86–99).

Paryati, R. (2021). Role of Organizational Commitment in Mediating between Budget Participation and Managerial Performance. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Penidikan Administrasi Perkantoran, 8(1), 105–118.

Putra, I. R. . (2021). Ekspor Mebel Jepara Anjlok Akibat Pandemi Covid-19. Retrieved December 5, 2021, from https://www.merdeka.com/uang/ekspor-mebel-jepara-anjlok-akibat-pandemi-covid-19.html

RI, K. B. (2020). Indonesia, One of The Largest Furniture Exporter. Retrieved from https://kemlu.go.id/maputo/id/news/8847

Sinen, K. (2020). Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Keadilan Prosedural dan Goal Commitment sebagai Variabel Moderasi. Bongaya Journal for Research in Accounting, 3(3), 31–39.

Soleiman, I. D., & Thalib, S. B. W. (2021). The Effect of Budget Participation on Managerial Performance with Organizational Commitment and Motivation as Moderating Variables (Empirical Study at the Local Government Work Unit Office of Ende Regency). In Proceedings of the 3rd International Conference on Banking, Accounting, Management and Economics (ICOBAME 2020).

Suardana, K. J., & Suryanawa, I. K. (2010). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran pada Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 5(1).

Sumarno, J. (2005). Pengaruh Komitmen Organisasi dan gaya Kepemimpinan terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. Jurnal Bisnis STRATEGI, 14(2).

Triseptya, G. N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating. SEIKO: Journal of Management & Business, 1(1), 34–45.

Trisnaningsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. In Simposium Nasional Akuntansi X (pp. 1–56). Makassar.

Wulandari, N. K. I., & Sujana, I. K. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajerial di PT (Persero) Angkasa Pura I Ngurah Rai Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 1(4), 54–73.

Zahro, H., & Januarti, I. (2016). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Persepsi Keadilan Anggaran dan Komitmen Tujuan Anggaran sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Auditing, 13(2), 125–154.

Zonatto, V. C. da S., Nascimento, J. C., Lunardi, M. A., & Degenhart, L. (2020). R evista de A dministração C ontemporânea Journal of Contemporary Administration Effects of Budgetary Participation on Managerial Attitudes , Satisfaction , and Managerial Performance. Journal of Contemporary Administration, 532–549.

DOI: https://doi.org/10.21831/economia.v18i2.47800