EKSPLORASI TERHADAP LINGKUNGAN, BUDAYA KERJA, DAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

Neviyani - Neviyani

doi:10.21831/efisiensi.v18i2.37492

EKSPLORASI TERHADAP LINGKUNGAN, BUDAYA KERJA, DAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

Neviyani - Neviyani, Universitas PGRI Argopuro Jember, Indonesia

10.21831/efisiensi.v18i2.37492

Abstract

Abstrak: Eksplorasi Terhadap Lingkungan, Budaya Kerja, dan Kinerja Tenaga Kependidikan. Pengembangan sumber daya manusia menjadi komponen vital dan menentukan keberlanjutan tempat bekerja. Studi berusaha untuk mengeksplorasi sejauh mana dampak.lingkungannkerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan. Dengan pendekatan kuantitatif, populasii berjumlah 74, dimana difokuskan pada 47 sampel. Dalam hipotesis, kami dibantu oleh analisis regresi linear.berganda. Hasilnya, secara parsial, lingkungan dan budaya kerja berdampak signifikan terhadap kinerja karena p <0,05. Sementara itu, lingkungan dan budaya kerja secara simultan juga berdampak signifikan untuk meningkatkan kinerja, dimana p <0,05. Diperlukan upaya ekstra pada studi mendatang melalui pertimbangan penambahan besaran sampel dan komponen variabel.

Kata kunci: sumberdaya manusia, perilaku karyawan, Universitas PGRI Argopuro Jember, regresi linier

Abstract:

Human resource development is a vital component and determines the sustainability of the workplace. The study seeks to explore the extent of the impact of the work environment and work culture on the performance of education personnel. With a quantitative approach, the population is 74, which is focused on 47 samples. In the hypothesis, we were assisted by multiple linear regression analysis. The result, partially, work environment and culture have a significant impact on performance because p <0.05. Meanwhile, the environment and work culture simultaneously also had a significant impact on improving performance, where p <0.05. Extra effort is needed in future studies through consideration of increasing sample size and variable components.

Keywords: human resources, employee behavior, Universitas PGRI Argopuro Jember, linear regression

Keywords

sumber daya manusia, perilaku karyawan, IKIP PGRI Jember, regresi linier

Full Text:

PDF

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS. Vol.4., No.1., 47-62.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Vol.2, No1,21-29.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). PENGARUH MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BNI LIFEINSURANCE. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB). https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Hartanto Mardi F. (2009). Paradigma Baru Manjemen Indonesia Menciptakan. Nilai Dengan Bertumpu Pada Kebijakan Dan Potensi Insani.

Ilmi, Z., Robiansyah, R., Hadjaat, M., Zainurossalamia, S., & Darma, D. C. (2021). DETERMINANTS OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN IMPLEMENTING BUSINESS STRATEGIES. SEISENSE Business Review, 1(1), 10–17. https://doi.org/10.33215/sbr.v1i1.542

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA,Vol.5., No.3., 12-19.

Kasuma, J., Razak, F. L., Omar, N., Naim, A. S., Naimullah, B. S., & Darma, D. C. (2020). Attitude, perceived usefulness and perceived ease of use towards intention to use m-commerce: a case of Grocery Shoppers in Kuching, Sarawak. Journal of Entrepreneurship and Business, 8(1), 71-84. https://doi.org/10.17687/JEB.0801.06

Kiprawi, W. S., Arabi, A., Ismawi, N., & Darma, D. C. (2020). Relationship between organizational commitment and job performance among the employees at Telekom Malaysia Berhad Miri. Journal of Sustainable Management Studies, 1(1), 11-18. Dimuat dari https://majmuah.com/journal/index.php/jsms/article/view/68

Kusumastutia, I., , Novita Kurniawatib, D. L. S., & Wicaksonod, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium di Yogyakarta. REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), Vol 3 No 1, 43–53.

Lestary, L., & Harmon, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937

Neviyani, N., & W, R. A. N. (2020). PERAN MOTIVASI DALAM MEMENGARUHI QUALITY OF WORK LIFE PADA KINERJA KARYAWAN. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i1.30440

Ngalimun. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I Jakarta. PARAMETER. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42

PUTRI, R. E. (2015). HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADAKANTOR BADAN PENGENDALIAN DAMPAK LINGKUNGANDAERAH KOTA PADANG. Administrasi Pendidikan, Volume 1 N, 1–29.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Administrasi Bisnis (JAB), 8 No. 2, 1–9.

Rakhmawan, M. L., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). No TitlePENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), 189–196.

Ramadania, R., Fatih, Y. A., Darma, D. C., & Fauziah, F. (2021). Millennials and traveling to domestic destination. GeoJournal of Tourism and Geosites, 35(2), 398-405. https://doi.org/10.30892/gtg.35218-664

Rohendi, E. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS. https://doi.org/10.17509/jimb.v2i1.13083

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sedarmayanti, R. N. (2018). HUBUNGAN BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA), XV(1), 63–77.

Setini, M., & Darma, D. C. (2019). Towards market share: Segmentation, target and market position. International Business Management, 13(9), 405-414. https://doi.org/10.36478/ibm.2019.405.414

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.

Sobirin. (2013). PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. SAINTIKOM, Vol. 12, N, 43–48.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering.

Srisinto. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK. PENGEMBANGAN WIRASWASTA, VOL. 20 NO, 47–62.

Sudirman, D. W. (2015). Budaya Organisasi, Budaya Kerja, dan Pengaruhnya dalam Praktik Manajemen. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v5i2.3848

Suratman Hadi. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). PARAMETER. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship). https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154

WIDHASWARA, Y. (2017). PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SULING MAS TRI TUNGGAL ABADI TULUNGAGUNG. Simki-Economic, Vol. 01 No, 2–12.

DOI: https://doi.org/10.21831/efisiensi.v18i2.37492