PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPERVISOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi CV. Kairos Sukses Sejati, Yogyakarta)

Article Sidebar

PDF
Published: May 22, 2019
DOI: https://doi.org/10.21831/jim.v16i1.25060
Keywords:
gaya kepemimpinan supervisor, lingkungan kerja, kinerja

Main Article Content

Miftahul Jannah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan supervisor dan lingkungan kerja  terhadap kinerja karyawan bagian operator produksi CV. Kairos Sukses Sejati. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian operator produksi. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Uji coba instrumen menggunakan teknik uji coba terpakai yang kemudian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas pada data. Hasil dari uji reliabilitas yaitu: variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,920; variabel lingkungan kerja sebesar 0,940; dan variabel kinerja sebesar 0,944. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (b) 0,437 (p < 0,001) dengan DR2 0,185. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (b) 0,383 (p < 0,001), dengan DR2 0,144. (3) Gaya kepemimpinan (b) 0,322 (p < 0,001) dan Lingkungan kerja (b) 0,202 (p < 0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan DR2 0,212.

Article Details

How to Cite
Jannah, M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPERVISOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi CV. Kairos Sukses Sejati, Yogyakarta). JURNAL ILMU MANAJEMEN, 16(1), 10–20. https://doi.org/10.21831/jim.v16i1.25060
Issue
Vol. 16 No. 1 (2019)
Section
Articles

An author who publishes in the journal "Jurnal Ilmu Manajemen (JIM)" agrees to the following terms:

Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.

Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

All materials in this site are protected by the law. It is prohibited to quote a part of or all of this website contents for commercial purposes without the permission or consent of the editors.

If anyone finds one article or more in this journal violate or potentially violate one's copyrights, please report to us through e-mail of Principle Contact.

Legal-formal aspects of accessing any information and manuscript in this journal website refer to the provision of license Creative Commons Attribution-Share Alike (CC BY-SA). Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.


All information available in 'Jurnal Ilmu Ekonomi (JIM)' is academic in nature. 'Jurnal Ilmu Ekonomi (JIM)' is not responsible for loss due to the abuse of information in the website.

References

Alex, S., Nitisemito.(2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Gardijito, dkk.(2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan. Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 13 No. 1 Agustus 2014.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo

Kartini, Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan; Apakah kepemimpinan. Abnormal itu?. Edisi pertama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Likert, R. (1961). New Patterns of Management. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Prawirosentono, Suryadi. (2008). MSDM: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Putra, dkk. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cokelat PT. Pusan Manis Mulia Tangerang. Jurnal dipublikasikan. Program Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

Robbins, S.P. (2010). Essentials of Organizational Behavior. Edisi ke – 16. Jakarta: Salemba Empat.

Roscoe. (1975), dikutip dari Sekaran. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sambira, Martha. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Buton. Tesis dipublikasikan. Program Studi Pascasarjana Universitas Halu Oleo Kendari.

Santoso, P.B., dan Ashari. (2005). Analisis Statistic dengan Microsoft exel dan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Sedharmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

------------------. (2003). Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) dalam Otonomi Daerah:Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Surjosuseno, Daniel. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD Pabrik ADA Plastik. Surabaya. Agora Vol. 3, No. 2 (2015).

Suryana (2009). Statistika Terapan.

Syafii, Lukman Imam. (2015). Peran Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Mediasi dari pengaruh Leadership Style terhadap Kinerja Karyawan ( Studi di Perum Perhutani). Disertasi. Program Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang.

Taty dan Basir .(2016). The Effect of Leadership Style, Work Environment and Organization Culture on Employee Performance: A Case Study at Kawasan Industri Makassar (Kimia), Indonesia. IOSR International of Business and Management (IOSR-JBM) volume 18, issue 10. Ver. VII (2016).

Timpe, A. Dale.(1992). Kinerja. Jakarta: PT.Gramedia.

-----------------. (1998). The Art and Science of Business Management Performance. New York: Kend Publishing.

Yukl, Gary. (2009). Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi 5. (Alih Bahasa Budi. Suprianto). Jakarta: Indeks