THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE SUNGAI PENUH CITY BAPPEDA OFFICE

Sudirman Sudirman, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci, Indonesia

 10.21831/jim.v20i2.67394

Abstract


One of the benchmarks of good performance is a high level of discipline, however, the Regional Planning and Development Agency (BAPPEDA) of Sungai Penuh City faces problems in improving the performance of its employees despite implementing strict regulations. This study aims to: 1) analyze the influence of the Work Environment on the performance of BAPPEDA Office Employees of Sungai Penuh City; 2) analyze the effect of Job Satisfaction on the performance of BAPPEDA Office Employees in Sungai Penuh City; 3) analyze the effect of the Work Environment on work motivation at the Sungai Penuh City BAPPEDA Office; 4) analyze the effect of Job Satisfaction on the Work Motivation of BAPPEDA Office Employees in Sungai Penuh City; 5) analyze the effect of work motivation on the performance of BAPPEDA Office Employees in Sungai Penuh City. The population in this study is all employees of the Sungai Penuh City BAPPEDA Office which amounts to 37 people. The sample in this study was all 37 employees of the Sungai Penuh City BAPPEDA Office. The data analysis tool used is path analysis at an alpha level of 0.05. Based on the results of the study shows that: the work environment has a positive and significant effect on employee performance; job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; the work environment has a positive and significant effect on employee motivation; job satisfaction has a positive and significant effect on employee motivation; Work motivation has a positive and significant effect on the performance of employees of the Sungai Penuh City BAPPEDA Office.


Full Text:

PDF

References


Ala’uddin, M., & Ubaidilla, M. S. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Etos Kerja Dalam Islam. Jurnal QIEMA (Qomaruddin Islamic Economics Magazine), 9(1), 55–72.

Arikunto, S. (2002). Prosedur penelitian : Suatu pendekatan praktek. Edisi revisi. PT Rineka Cipta.

Budi, A. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83–90.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191–202.

Ena, Z., & Djami, S. H. (2020). Peranan Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota. Jurnal Among Makarti, 13(2), 68–77.

Fahruddin, M. (2023). Penegakan Hukum Dalam Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Menurut Perpres Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2021 Tentang Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018 Tentang Pengadaan Barang /Jasa Pemerintah.(Studi Kasus Putusan Pttun Surabaya Nomor. Jurnal Program Pascasarjana Ilmu Hukum, 9(1), 140–153.

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. ejournal.stiepancasetia, 130–137.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1).

Hartono, A., & Rahadi, D. R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16–21.

Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261.

Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics and Social Studies, 98–115.

Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cladtek BI Metal Manufacturing. Journal of Business Administration, 1(2), 337–347.

Ismawanti, R. (2021). Penguatan Manajemen Komunikasi Organisasi Dalam Mengoptimalkan Motivasi Kinerja Pegawai Pt. Telkom Indonesia Tbk. Divreg 3 Jawa Barat. LINIMASA : JURNAL ILMU KOMUNIKASI, 4(1), 72–80.

Kamaruddin, K., Konadi, W., & Hidayati, S. (2022). Analisis Dampak Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru SD di Kecamatan Bandar Baru Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (EKOBIL), 11(3), 673–681.

McClelland. (2002). Manajemen Personalia. Masud Moh ( Ahli Bahasa ) Jilid Kedua. Erlangga.

Mu`tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125.

Panjaitan, E. J., Rahmawati, D. F., Kusumawati, A. I., Shintya, K., & Suminta, M. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Insecurity Dan Motivasi Kerja Terhadap Stres Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Bekasi). Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 6(4), 173–183.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. Pearson Education.

Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202–222.

Sani, M. P., & Suhana, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing (Studi Pada PT. ABC di Kabupaten Kendal). Jurnal Mirai Management, 7(2), 286–306.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.

Siagian. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69.

Sudrajat, W. A., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 5(3), 189–19.

Sulistiowati, W., & Kanto, D. S. (2022). Studi Atas Pengaruh Modal Dan Pinjaman Terhadap Sisa Hasil Usaha (Shu) Di Koperasi Karyawan Sucofindo. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 8(1), 83–100.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.




DOI: https://doi.org/10.21831/jim.v20i2.67394

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Indexed by:

        

 

Journal Counter :

Flag Counter

View My Stats

 

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License