PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI KOMPENSASI REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KECURANGAN PELAPORAN KEUANGAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Eksperimen pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta)

Elsya Prabowo, Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Denies Priantinah, Staf pengajar ProgramStudi Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai Kompensasi Reward terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan. (2) Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai Kompensasi Punishment terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan. (3) Motivasi Kerja Memoderasi Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai Kompensasi Reward terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan. (4) Motivasi Kerja Memoderasi Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai Kompensasi Punishment terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan. Teknik analisis data yang digunakan adalah one way analysis of variance dan analysis of covariance. Hasil penelitian menunjukkan (1) Terdapat pengaruh persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai Kompensasi Reward terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan. (2) Terdapat pengaruh persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai Kompensasi Punishment terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan. (3) Motivasi Kerja memperkuat pengaruh persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai  KompensasiReward terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan. (4) Motivasi Kerja memperkuat pengaruh persepsi Mahasiswa Akuntansi mengenai Kompensasi Punishment terhadap Kecurangan Pelaporan Keuangan.

 

Kata kunci: Kompensasi, Reward, Punishment, Motivasi Kerja, Kecurangan Pelaporan Keuangan.


Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.21831/nominal.v7i2.21350

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Elsya Prabowo, Denies Priantinah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Archive, Citation & Indexing:

   


 

Based on a work at https://journal.uny.ac.id/index.php/nominal.
Permissions beyond the scope of this license may be available at https://journal.uny.ac.id/index.php/nominal.