The Influence of HR Competence and Organizational Culture on Performance Through the Use of Information Technology

Adi Wahyudi; Tetra Hidayati; Saida Zainurossalamia ZA

doi:10.21831/jss.v20i1.64088

The Influence of HR Competence and Organizational Culture on Performance Through the Use of Information Technology

Adi Wahyudi, Faculty of Economics and Business, Mulawarman University Samarinda, Indonesia
Tetra Hidayati, Faculty of Economics and Business, Mulawarman University Samarinda, Indonesia
Saida Zainurossalamia ZA, Faculty of Economics and Business, Mulawarman University Samarinda, Indonesia

10.21831/jss.v20i1.64088

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze HR Competence and organizational culture on performance through the use of information technology. The population used in this study was all employees with a total sample of 96 respondents. Data analysis in this study uses the Partial Least Square (PLS) approach, with the results of the study showing that there is a significant influence between HR competence and organizational culture on performance through the use of technology. The conclusion of this study is that there is a significant positive influence on both HR competency variables and organizational culture on performance through the use of technology.

Keywords

HR Competence; Organizational Culture; Performance; Technology Utilization

Full Text:

PDF

References

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.

Ajzen, I. (2002). Perceived behavioral control, self‐efficacy, locus of control, and the theory of planned behavior 1. Journal of Applied Social Psychology, 32(4), 665–683.

Amruddin, S. P., Si, M., Muskananfola, N. I. L., Kep, S. K. M., Febriyanti, N. E., MAN, S. K., Badi’ah, A., Kp, S., Pandie, F. R., & Letor, N. Y. M. K. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Media Sains Indonesia.

Anastasia, M., & Rosetania, R. (2022). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penerimaan dan Pengeluaran Kas pada Ud. Banjarkoe Jaya Banjarbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 8(1), 21–36.

Asadifard, M., Rahman, A. A., Aziz, Y. A., & Hashim, H. (2015). A review on tourist mall patronage determinant in Malaysia. International Journal of Innovation, Management and Technology, 6(3), 229.

Asdiany, D., Khaddafi, M., & Sapar, S. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PRAMUBAKTI DENGAN MENGGUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 7(2), 179–192.

Budi, I. G. K. T. T. P. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan di STMIK STIKOM BALI. Media Aplikom, 10(2), 113–134.

Fatimah, S., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 2(3), 134–144.

Habiburrahman, H., & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 109–119.

Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 1–12.

Maulidiyah, N. N. (2020). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273–286.

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332–346.

Oktari, R., & Nasir, A. (2011). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kampar). Jurnal Ekonomi Universitas Riau, 19(02), 8841.

Purba, B., & Tampubolon, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. J. Aktual, 33(1), 1–12.

Rachmanto, A., & Aditama, Y. R. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Kemampuan Pengguna Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bandung Barat). Journal of Economics, Management, Business and Accounting (JEMBA), 2(1), 74–94.

Ramadhika, M. F., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Dukungan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Selama Work From Home. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1), 373–378.

Ridzal, N. A., Sujana, I. W., & Malik, E. (2022). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Buton Selatan. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(3), 3094–3104.

Robbins, S. P. (1998). Organization Behavior, Concepts, Controversies, Application. Englewood Cliffs dan PT. Prenhallindo, Jakarta.

Santosa, J., Mahendra, D., & Pamungkas, A. R. (2019). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Pegawai Dan Kinerja Pegawai Di Pemerintah Kabupaten Grobogan. Journal of Indonesian Science Economic Research, 1(1), 37–44.

Sayudha, V. B. T., & Suryarini, T. (2020). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kesesuaian Tugas Teknologi Informasi terhadap Kinerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2).

Sudarmanto, A., Muryati, M., & Mas, N. (2022). PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA ATAS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Inspektorat Kota Pasuruan). Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2103–2118.

Tarjo, T. (2020). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja aparatur desa. JURNAL MANAJEMEN, 12(2), 334–340.

Toharudin, M., Setiadi, R., Riono, S. B., Syariefful Ikhwan, S. T., Utami, S. N., & Pt, S. (2022). Dampak Pembangunan Kawasan Industri terhadap Usaha Masyarakat Pesisir Kabupaten Brebes. Penerbit Lakeisha.

Wardani, L. M. I., & Anwar, M. S. (2019). The role of quality of work life as mediator: Psychological capital and work engagement. Humanities and Social Sciences Reviews, 7(6). https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7670

Widodo, W., & Gustari, I. (2020). Teacher’s innovative behavior in Indonesian school: The role of knowledge management, creativity and OCB. Universal Journal of Educational Research, 8(10). https://doi.org/10.13189/ujer.2020.081050

Yani, W. E. S. K., Wimba, I. G. A., & Puja, I. M. S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Klas Iia Denpasar Kerobokan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 892–904.

Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1).

DOI: https://doi.org/10.21831/jss.v20i1.64088