.png)
PENGARUH DIMENSI EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PERMATA BUNDA YOGYAKARTA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi efektifitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit Permata Bunda Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survey dan teknik analisa data regresi berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan secara serentak maupun parsial berpengaruh terhadap kepuasan karyawan RS Permata Bunda Yogyakarta terbukti karena ketiga variabel bebas yaitu hubungan pimpinan bawahan (X1), struktur tugas (X2), dan kekuatan posisi pemimpin (X3) secara serentak mempengaruhi kepuasan kerja karyawan RS Permata Bunda Yogyakarta. Besarnya nilai pengaruh tersebut ditunjukkan oleh nilai R2= 18.9 % yaitu persentase pengaruh variabel hubungan pimpinan-bawahan, struktur tugas, dan kekuatan posisi pemimpin terhadap perubahan tingkat kepuasan karyawan adalah sebesar 18.9%. Variabel lain yang menjelaskan variasi perubahan tingkat kepuasan karyawan secara menyeluruh adalah sebesar 81.1%.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agung M, Harsiwi, 2001. Hubungan Kepemimpinan Transformasional
dan Karakteristik Personal Pemimpin, Kinerja, Pascasarjana UAJY Yogyakarta.
Algifari, 1997, Analisis Regresi, Kasus dan Solusi, BPFE, Yogyakarta
Beck, Arthut C dan Hilman, Ellis D. 1983. “The Power of Positive Management. Personal Journal”. Februari. Hal. 126-131. Dalam Davis, Keith dan Newstrom, John W. 1996. Perilaku dalam Organisasi. Jilid 1, terjemahan, Erlangga, Jakarta.
Cooper, D.R. & Emory, C.W, 2000, Business Research Methods, Fifth Edition, Chicago: Rhichard D. Irwin, Inc.
Cranny, P.C. C.J. dan Stone, E.F. 1992.Job Satisfaction. Lexington Books. Newyork. Dalam Robin, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi. Konsep. Kontroversi. Aplikasi. Jilid 1. Penerjemah: Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. Penerbit Prenhallindo. Jakarta.
Dessler, Gary, (1992), Manajemen Sumber Daya Manusia(terjemahan), Prenhallindo, Jakarta.
Gibson, James, Jhon M Ivancevich, dan James H Donell Jr, (2003) Organisasi, Perilaku, Struktur,Proses, Binarupa aksara, Jakarta.
Gordon., 1997,Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi 8, Terjemahan, Bina Rupa Aksara, Jakarta.
Gudjarati, Damodar, 1993, Ekonometrika Dasar, Cetakan Ketiga,Jakarta: Erlangga.
Hadari, Nawawi, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Edisi 5, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Jiewell, L.N. dan Siegall, Marc. 1998. Psikologi Industri/Organisasi Modern, Terjemahan, Archan. Jakarta.
Locke, E.A. 1976. The Nature and Causes of job Satisfaction. Dalam M.D. Dunnette. Handobook of Industrial and Organizational Psychology. Rand MCNally. Chicago. pp. 1319-28. Dalam Robin, Stephen P.. 1996. Perilaku Organisasi. Konsep, Kontroversi. Aplikasi Jilid 1. terjemahan, Prenhallindo. Jakarta.
Misbahul, Anwar & Sri Handari Wahyuningsih, 2005, Analisis Ciri Pemimpin, Faktor Situasional dan Kepuasan Kerja, Utilitas, Vol 13 No 1 Januari
Nurmianto, Eko, 2003, Analisa Faktor Kompetensi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja dan Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Sistem Informasi, Jurnal Studi Bisnis Vol 1 no 2.
Robbins, Stephen. 2000. Organizational Behaviou,.Pentice – Hall Inc, New Jersey
Ronny, Kountur, 2003. Metode Penelitian, PPM, Jakarta.
Sekaran, Uma , 2003, Research Methods for Business: Skill-Building Approach, Fourth Edition, John Wiley &nSons Inc, New York.
Simamora, Henry, 1995, Sumber daya Manusia Dalam Organisasi, edisi revisi dan perluasan, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Soeratno & Linconlin Arsyad. 1998. Metode Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis, UPP AMP YKPN, Yogyakarta.
Sugiono, E. Wibowo, 2001, Statistika Penelitian, Edisi I, Alfabeta, Bandung
Suharsimi, Arikunto, 2000. Metodologi Penelitian Bisnis, PT. Rineka Cipta, Jakarta
T. Hani, Handoko, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.
Tri, Mardiana, 2003. Studi Empiris Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Kinerja, Kompak. No 8 Mei-Agustus. p276-297
DOI: https://doi.org/10.21831/jim.v13i1.22222
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Journal Indexed by:
Journal Counter :
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License