Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru

Alvin Yuwono Pala'langan

doi:10.21831/jamp.v9i2.38875

Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru

Alvin Yuwono Pala'langan, Universitas Pelita Harapan, Indonesia

10.21831/jamp.v9i2.38875

Abstract

Pemimpin yang melayani merupakan pemimpin yang berintegritas dan mampu untuk mendelegasikan tugas untuk bawahannya. Pelaksanaan kepemimpinan yang melayani oleh kepala sekolah dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja guru yang dipimpinnya. Disiplin kerja juga dapat mendorong terciptanya kepuasan dan kinerja guru di sekolah. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di sekolah XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 41 responden. Metode pengolahan data menggunakan analisis jalur (path analysis) dan metode statistik deskriptif. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan (1) servant leadership tidak memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja guru, (4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru, dan (5) kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja guru.

Keywords

servant leadership; disiplin kerja; kepuasan kerja; kinerja guru

Full Text:

PDF

References

Adiyasa, N. I., & Windayanti. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23–30.

Akbar, E., & Nurhidayati. (2018). Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 35–48.

Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.

Amin, M., Shah, R. U., Ayaz, M., & Atta, M. A. (2013). Teachers’ Job Performance At Secondary Level In Khyber Pakhyunkhwa, Pakistan. Gomal University Journal of Research, 29(2), 100–104.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi VI). PT Rineka Cipta.

Bakry, B., & Syamril, S. (2020). Pengaruh Servant Leadership terhadap Nilai Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 5(1), 298–302.

Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace 4th Edition. McGrawHill Education.

Creswell, J. W. (2009). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed. SAGE Publications, Inc.

D’Souza, A. (2007). Proactive Visionary Leadership. Trisewu Nagawarsa.

Damin, S. (2008). Kinerja Staf dan Organisasi. Pustaka Setia.

Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta.

Gea, K., & Tarigan, U. (2013). Analisis Hubungan Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kabupaten Nias Utara. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 231–251.

Ghozali, H., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit - Undip.

Greenleaf, R., & Spears, L. (1977). Servant leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power & Greatness. Paulist Press.

Hanafi, A., & Destikarini, F. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Wilayah Palembang). Sriwijaya Economics, Accounting and Business C. Atlantis Press.

Kamanjaya, I., Supartha, W., & Dewi, I. (2017). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Rsud Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2731–2760.

Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2012). The Leadership Challenge : How to Make Extraordinary Things Happen in Organizations (5 ed.). Jossey-Bass A Wiley Imprint.

Langgulung, H. (1989). Manusia dan Pendidikan: Suatu Analisis Psikologis, Filsafat dan Pendidikan. Pustaka Al-Husna.

Matondang. (2008). Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Stratejik. Graha Ilmu.

Mbah, S. E., & Ikemefuna, C. O. (2012). Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intentions in total Nigeria plc. in Lagos State. International Journal of Humanities and Social Science, 275–287.

Northouse, P. G. (2019). Kepemimpinan Teori dan Praktik, edisi keenam. Indeks.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 3(1), 21–30.

Purwoko, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komitmen Guru, Disiplin Kerja Guru, dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMK. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(2), 149–162.

Ravianto, J. (1990). Produktivitas dan Pengukuran. Lembaga Sarana Informasi dan Usaha.

Rusyan, A. T. (2001). Upaya meningkatkan budaya kinerja guru sekolah dasar. Inti Media Cipta Nusantara.

Sanders, J. O. (2017). Kepemimpinan Rohani. Kalam Hidup.

Sandjojo, N. (2011). Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasinya. Pustaka Sinar Harapan.

Santosa, F., Adrianto, S., & Khaidir, A. (2019). Servant Leadership Dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri Di Kota Padang. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(2), 130–136.

Santosa, P. I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya menggunakan SmartPLS. ANDI.

Sari, R. N., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Displin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 204–214.

Sendjaya, S., & Pekerti, A. (2010). Servant leadership as antecedent of trust in organizations. Leadership & Organization Development Journal, 31(7), 643–663.

Sihombing, S., Astuti, E. S., Mussadieq, M., Hamied, D., & Rahardjo, K. (2018). The effect of servant leadership to rewards, organizational culture, and its implication to employee’s performance. International Journal of Law and Management, 60(2), 505–516. https://doi.org/10.1108/IJLMA-12-2016-0174

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, 406–418.

Widarjono, A. (2010). Analisis Statistika Multivariat Terapan. YPKN.

Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Widoyoko, E. (2012). Teknik Penyusunan Instrument Penelitian. Grasindo.

Wijayanto, A. B., & Hermanto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cabang Narogong. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 48–59.

DOI: https://doi.org/10.21831/jamp.v9i2.38875