PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA EBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Abstrak: Pengaruh Kompensassi Terhadap Fraud dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Kompensasi terhadap Fraud pada BMT di Wonosari, (2) Kepuasan Kerja terhadap Fraud pada BMT di Wonosari, (3) Kompensasi terhadap Fraud melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada BMT di Wonosari. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan subjek penelitian yaitu 66 karyawan yang bekerja pada 5 BMT di Wonosari. Data penelitian diperoleh melalui distribusi kuesioner. Uji keandalan instrumen meliputi uji validitas dan uji reabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Regresi linier sederhana dan Bootstrapping digunakan untuk menguji hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh negatif terhadap Fraud, dibuktikan nilai koefisien regresiX₁ sebesar -0,593 dan nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 3,155>1,998, persamaan regresi Y= 35.174-0,593X1; (2) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Fraud, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi X₂ -0,342 dan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel 5,748>1,998, persamaan regresi 37.076-0,342X2; (3) Kepuasan Kerja memediasi hubungan Kompensasi terhadap Fraud, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 3,637>1,998 dengan signifikansi 0,004<0,05.

Kata Kunci: Fraud, Kompensasi, Kepuasan Kerja.