PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPERVISOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi CV. Kairos Sukses Sejati, Yogyakarta)

Miftahul Jannah

doi:10.21831/jim.v16i1.25060

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPERVISOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi CV. Kairos Sukses Sejati, Yogyakarta)

Miftahul Jannah,

10.21831/jim.v16i1.25060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan supervisor dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian operator produksi CV. Kairos Sukses Sejati. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian operator produksi. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Uji coba instrumen menggunakan teknik uji coba terpakai yang kemudian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas pada data. Hasil dari uji reliabilitas yaitu: variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,920; variabel lingkungan kerja sebesar 0,940; dan variabel kinerja sebesar 0,944. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (b) 0,437 (p < 0,001) dengan DR² 0,185. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (b) 0,383 (p < 0,001), dengan DR² 0,144. (3) Gaya kepemimpinan (b) 0,322 (p < 0,001) dan Lingkungan kerja (b) 0,202 (p < 0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan DR² 0,212.

Keywords

gaya kepemimpinan supervisor; lingkungan kerja; kinerja

Full Text:

PDF

References

Alex, S., Nitisemito.(2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Gardijito, dkk.(2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan. Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 13 No. 1 Agustus 2014.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo

Kartini, Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan; Apakah kepemimpinan. Abnormal itu?. Edisi pertama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Likert, R. (1961). New Patterns of Management. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Prawirosentono, Suryadi. (2008). MSDM: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Putra, dkk. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cokelat PT. Pusan Manis Mulia Tangerang. Jurnal dipublikasikan. Program Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

Robbins, S.P. (2010). Essentials of Organizational Behavior. Edisi ke – 16. Jakarta: Salemba Empat.

Roscoe. (1975), dikutip dari Sekaran. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sambira, Martha. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Buton. Tesis dipublikasikan. Program Studi Pascasarjana Universitas Halu Oleo Kendari.

Santoso, P.B., dan Ashari. (2005). Analisis Statistic dengan Microsoft exel dan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Sedharmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

------------------. (2003). Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) dalam Otonomi Daerah:Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Surjosuseno, Daniel. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD Pabrik ADA Plastik. Surabaya. Agora Vol. 3, No. 2 (2015).

Suryana (2009). Statistika Terapan.

Syafii, Lukman Imam. (2015). Peran Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Mediasi dari pengaruh Leadership Style terhadap Kinerja Karyawan ( Studi di Perum Perhutani). Disertasi. Program Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang.

Taty dan Basir .(2016). The Effect of Leadership Style, Work Environment and Organization Culture on Employee Performance: A Case Study at Kawasan Industri Makassar (Kimia), Indonesia. IOSR International of Business and Management (IOSR-JBM) volume 18, issue 10. Ver. VII (2016).

Timpe, A. Dale.(1992). Kinerja. Jakarta: PT.Gramedia.

-----------------. (1998). The Art and Science of Business Management Performance. New York: Kend Publishing.

Yukl, Gary. (2009). Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi 5. (Alih Bahasa Budi. Suprianto). Jakarta: Indeks

DOI: https://doi.org/10.21831/jim.v16i1.25060