PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA PT CIRCLE K INDONESIA UTAMA CABANG YOGYAKARTA

Tri Tejo Nugroho

doi:10.21831/jim.v15i2.34761

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA PT CIRCLE K INDONESIA UTAMA CABANG YOGYAKARTA

Tri Tejo Nugroho,

10.21831/jim.v15i2.34761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta, (2) Pengaruh Lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta, (3) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta yang berjumlah 129 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta, (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta, (3) Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh negatif tehadap turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta. Kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja untuk menjelaskan turnover intention pramuniaga PT Circle K Indonesia Cabang Yogyakarta sebesar (∆R²) 0,072**.

Keywords

Kompensasi; Lingkungan Kerja; Turnover Intention

Full Text:

PDF

References

Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J.E. Jr. R. E., Anderson, R. L. Tatham & W. C. Black, 1998. Multivariate Data Analysis, Prentice-Hall International. Inc., New Jersey

Maier, N. R. F. 1971. Pysichology in industry. Cambridge : the riverside press

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert.L & Jackson, John.H, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Mobley, Horner, & Hollingsworth. (1978). The relationship between human resource practices and Employee retention in public organisations: an exploratory Study conducted in the united arab emirates. Arab:International Journal of Business and Social Science.

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan Kedua.. Yogyakarta. STIE YKPN.

Zeffane, Rachid (1994). Understanding Employee Turnover: The Need for a Contingency Approach. International Journal of Manpower 15(9): 1-14.

DOI: https://doi.org/10.21831/jim.v15i2.34761