KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, BUDAYA KERJA, DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Yogyakarta. Sampel ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Jumlah sampel dari unsur dosen sebanyak 260 orang, unsur administrasi 220 orang, dan unsur mahasiswa 320 orang. Data dikumpulkan menggunakan angket dan dianalisis menggunakan Regresi Sederhana dan Regresi Ganda dengan bantuan software SPSS Versi 17.0. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan: (1) kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, nilai t-_hitung sebesar 9,388; p < 0,05 dan R² = 0,419; (2) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, nilai t-_hitung sebesar 6,167; < 0,05 dan R² = 0,224; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, nilai t-_hitung sebesar 6,261; p < 0,05 dan R² = 0,265; dan (4) secara bersama-sama kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, nilai F-_hitung sebesar 98,432; p < 0,05 dan R² = 0,589.

Kata kunci: kepemimpinan partisipatif, budaya kerja, motivasi, dan kinerja