PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL)

Wahidya Difta Sunanda,

 10.21831/jim.v17i1.34773

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan Islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di Waroeng Spesial Sambal. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan Waroeng Spesial Sambal kantor pusat dan outlet di kota Yogyakarta sebanyak 175 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kepemimpinan Islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (2) Religiusitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan;(3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (4) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan Islami dan religiusiitas terhadap kinerja karyawan.


Keywords


kepemimpinan islami; religiusitas; kepuasan kerja; kinerja

Full Text:

PDF

References


Abusama, M., Haming, M., & Hamzah, M. N. (2017).Effect of Motivation, Competence and Islamic Leadership on Job Satisfaction and Teacher Performance in Vocational High School.IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 9(10).

Amaliah, I., Aspiranti, T., & Purnamasari, P. (2015).The Impact of the Values of Islamic Religiosity to Islamic Job Satisfaction in Tasikmalaya West Java, Indonesia, Industrial Centre. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 984-991.

Aydemir, M., & Arli, N. B. (2018).Analysis of Factors Affecting Employee Job Satisfaction.In Proceedings of International Academic Conferences (No. 7809324).International Institute of Social and Economic Sciences.

Baihaqi, Ahmad. (2015).Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Religiusitas terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Unza Vitalis salatiga.Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah 6(2): 43-46

Blickle, G., Meurs, J.A., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D., Kramer, J., & Ferris, G. R. (2008).Personality, political skill, and job performance.Journal of Vocational Behavior, 72(3), 377-387

Bowling, N. A. (2007).Is the job satisfaction–job performance relationship spurious? A meta-analytic examination. Journal of Vocational Behavior, 71(2), 167-185.

Darmawati, A., & Indartono, S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 49-64.

Faraz, N. J., & Indartono, S. (2018). The mediation of frequent job on the effect of job fit, job satisfaction, on performance. The Business & Management Review, 9(4), 290-296.

Fauzan, F. (2014).Hubungan Religiusitas dan Kewirausahaan: sebuah Kajian Empiris dalam Perspektif Islam. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 10(2), 147-157.

Furtwengler, Dale (2002).Penuntun Sepuluh Menit Penilaian Kinerja, Yogyakarta: Andi.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014).Multivariate Data Analysis (Seventh Edition), Edinburgh Gate: Pearson Education Limited.

Harahap, S. (2017).Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 253-270.

Huber, S., & Huber, O. W. (2012).The centrality of religiosity scale (CRS). Religions, 3(3), 710-724

Indartono, S & Chen, C., V. (2010).Moderation of Gender on the Relationship Between Task Characteristics and Performance.The International Journal of Organizational Innovation vol 2 no 2 hlm 195-222

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.

Ithri, Fina N. & Cahyono, H. (2018).Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk (Bank Jatim Syariah) Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Ekonomi Islam, 1(2).

Jumaing, B., Haming, M., Sinring, B., & Dani, I. (2017).The role of mediation morale: The effect of Islamic leadership and emotional intelligence on employee performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM),https://doi.org/10.31227/osf.io/9vadn

Karim, S., & Aceh, F. P. U. M. (2017).Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Religiusitas dengan Kinerja Karyawan. ISSN: 2548-4044 Psikoislamedia Jurnal Psikologi Volume 2 Nomor, 2, 2017.

Kreitner, Robert & Angelo Kinicki.(2003). Perilaku Organisasi.Jakarta: Salemba Empat.

Mahazan, A. M., Nurhafizah, S., Rozita, A., Aishah, H. S., Azdi, W. W. M. F., Rumaizuddin, G. M., ... & Abdullah, A. G. (2015). Islamic Leadership and Maqasid Al-Shari’ah: Reinvestigating The Dimensions of Islamic Leadership Inventory (ILI) Via Content Analysis Procedures. International E-Journal of Advances in Social Sciences, 1(2), 153-162.

Mahesa, D., & Djastuti, I. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java) Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro.

Majeed, Y., Khalid, Z., & Khan, M. A. (2011).The Impact of Islamic Leadership on Organizational Objectives. Far East Journal of Marketing and Management, 1(5), 54-65.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mappamiring, P. (2015).Effect of Cultural Organization, Leadership and Motivation of Work on the Performance of Employees (Studies in Islamic Banking in Makassar),International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, V (12), 140- 166.

McDaniel, S. W., & Burnett, J. J. (1990). Consumer religiosity and retail store evaluative criteria. Journalof the Academy of Marketing Science, 18(2), 101–112.doi:10.1007/bf02726426

Mulawarman, A. D. (2011). Elimination of riba through Tazkiyah (Purification) of the cash flow concept: a study from the Indonesian Islamic business habitus.In Proceeding of The 9th Annual International Conference on Accounting.

Osman-Gani, A. M., Hashim, J., & Ismail, Y. (2013).Establishing linkages between religiosity and spirituality on employee performance. Employee relations, 35(4), 360-376.

Rivai, Veithzal & Arviyan Arifin. (2009). Islamic Leadership: Membangun SuperLeadership Melalui Kecerdasan Spiritual, Jakarta: Bumi Aksara

Rizki, F., Armanu, T., Surachman, S., & Rofiaty, R. (2017).Study on the relationship between Islamic leadership style, work ethics, job satisfaction, and employee performance. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 61(1).

Robbins, Stephen P. (2003).Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Siagian, Sondang P. (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Stehman, S. V. (1999). Basic probability sampling designs for thematic map accuracy assessment.International Journal of Remote Sensing, 20(12), 2423–2441. doi:10.1080/014311699212100

Subhan, M. (2013).Kepemimpinan Islami dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. EDUKASI: Jurnal Pemdidikan Islam. 1(1),139â-154.

Sugiyono.(2015).Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta

Susanti, R. (2016).Hubungan Religiusitas dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 11(2), 94-102.

Taryaman, Emed. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM yang Dilengkapi dengan Hasil Penelitian pada Instansi Pemerintah, Yogyakarta: Deepublish.

Thouless, Robert H. (1992).Pengantar Psikologi Agama. Jakarta: Rajawali

Wijayanti, Ratna & Farid Wajdi.(2012).Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating.Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 13, No. 2, Desember 2012.

Wijayanti, Ratna& Meftahudin.(2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal PPKM III.

Wirawan. (2015).MSDM Indonesia :Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.

Zahrah, N., Hamid, S. N. B. A., Rani, S. H. B. A., & Kamil, B. A. B. M. (2017). The Mediating Effect of Work Engagement on The Relationship Between Islamic Religiosity and Job Performance.Global Business and Management Research,9(1s), 271.

Zahrah, N., Norasyikin, S., Abdul, B., Binti, S. H., Rani, A., Akmal, B., & Mustafa, B. (2016).The Relationship between Islamic Religiosity, Islamic Work Ethics and Job Performance. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 710-16.




DOI: https://doi.org/10.21831/jim.v17i1.34773

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Indexed by:

        

 

Journal Counter :

Flag Counter

View My Stats

 

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License