Analisis pengaruh pelatihan, pengayaan dan rotasi pekerjaan pada kinerja karyawan (Studi pada karyawan perusahaan surat kabar di Kota Surakarta)

Bambang Nur Cahyaningrum; Mugi Harsono

doi:10.21831/hum.v25i1.29168

Analisis pengaruh pelatihan, pengayaan dan rotasi pekerjaan pada kinerja karyawan (Studi pada karyawan perusahaan surat kabar di Kota Surakarta)

Bambang Nur Cahyaningrum, Universitas Veteran Bangun Nusantara Sukoharjo, Indonesia
Mugi Harsono, Universitas Sebelas Maret, Indonesia

10.21831/hum.v25i1.29168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dalam kerja, pendidikan di luar kerja, pengayaan pekerjaan dan rotasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan di perusahaan surat kabar lokal di Kota Surakarta . Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Perusahaan surat kabar lokal di Kota Surakarta . Data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 155 karyawan. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengantar antar variabel independen dan dependen dalam penelitian ini menggunakan analisis uji regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 19. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa pendidikan dalam kerja, pendidikan di luar kerja, pengayaan pekerjaan dan rotasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan surat kabar lokal di Kota Surakarta .

Kata kunci: pelatihan, pengayaan pekerjaan, rotasi pekerjaan, kinerja

Keywords

training, job enrichment, job rotation, performance

Full Text:

PDF

References

A. Tolkah Mansur, 2009. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditjen Pajak (Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Modern KPP Pratama Semarang Timur, Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang. Tesis. Tidak diterbitkan

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Abdalkarim, M. G., 2013. The Impact of Strategic Planning Activities on Private Sector Organizations Performance in Sudan: An Empirical Research. International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 10; 2013

Aguinis, H. And Kraiger, K., (2009). Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations, and Society

Alpius Rama Kusuma Bellionardi, 2013, Model Analisis Perekrutan Dan Seleksi Karyawan Di PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (Sami) Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis Vol. 1 No. 1 April 2013

Ameeq, U. A., & Hanif F. (2013), Impact of Training and Development and Performance in Hotel Industry of Lahore, Pakistan, Journal of Business Studies Quarterly.

Ankita, A. (2012). Difference Between on the Job and Off the job training, (IND-91) Project Guru publicationwww.projectguru.in

Anwar Prabu Mangkunegara dan Abdul Waris, 2015, ‘Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Ansuransi Bangun Askrida)’, Journal Global Confereence on Business and Social Science, hh. 1240-1251

Aragon, M. I. B., Jimenez, D. J., Valle, R. S., (2012). Training and performance: The mediating role of organizational learning. BRQ Business Research Quarterly (2014) 17, 161-173

Arikunto, Suharsimi, 2013, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, PT Rineka Cipta, Jakarta

Bambang Wahyudi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Sulita

Bhat, Zahid H. 2013. Impact of Training on Employee Performance: A Study of Retail Banking Sector in India. Indian Journal of Applied Research

Bilson Simamora. 2005. Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta : Gramedia. Pustaka Utama.

Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9, Jilid 1, Kelompok Gramedia, Jakarta

Djarwanto PS, dan Subagyo, Pangestu. 2005. Statistik Induktif. Edisi Kelima. Yogyakarta : BPFE.

Emir Syahputra Siregar, (2015) Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi Rumah Sakit Ibu Dan Anak (RSIA) Banda Aceh, Jurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Volume 4, No. 3, Agustus 2015

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74

Hansson, B. (2008), “Job-Related Training and Benefits for Individuals: A Review of Evidence and Explanations”, OECD Education Working Papers, No. 19, OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/23775 5412637

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. MSDM, PT Grasindo, Jakarta

Hartono Jogiyanto, 2004, Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi 2004-2005, BPFE, Yogyakarta.

Heidjrachman Ranupandojo, Suad Husnan 2006, Manajemen Personalia, BPFE UGM, Yogyakarta

Ivancevich, Konopaske, Matteson. (2007). Perilaku Manajemen dan Organisasi : alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga

Jagero N. (2012), Relationship between on the Job Training and Employee’s Performance in Courier Companies in Dar es Salaam, Tanzania. International Journal of Humanities and Social Science.(2) 22,114

Jos H. Pieterse, 2012. Professional discourses and resistance to change, Journal of Organizational Change Management, Vol. 25 Iss: 6 pp. 798 – 818

Karia, A. O., Omari, S., Mwanaongoro. S., Kimori. T., (2016). Importance of Training and Development on Performance of Public Water Utilities in Tanzania. ). African Journal of Education and Human Development Vol 2 (2) pp 10-18.

Manullang.2012. Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta

Marcel R. van der Klink Jan N. Streumer, (2002),"Effectiveness of on-the-job training", Journal of European Industrial Training, Vol. 26 Iss 2/3/4 pp. 196 – 199

Maryam, Siti. 2013. Modul Statistik Deskriptif. Uniba Press. Surakarta

Mathis Robert L, Jackson, John H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Mondy, R. W., 2008. Manajemn Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta

Nassazi, A. (2013) Effects of Training on Employee Performance. Thesis:Faculty Of Business Economic and Tourism, University Of Aplied Science

Neno Apriyanto Kusuma, dkk (2016), Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Para-Medis Rsia Buah Hati Pamulang Tangerang Selatan), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 31 No. 1 Februari 2016

Ngari, N., (2015). Influence of in-service training on employee performance; a Case Of Judiciary’s Lower Courts in Nairobi County, Kenya.

Ngussa, M. B., & Juliana, M., S. (2015).Effect of Training on Employees’ Performance: A Case of Institutions of Higher Learning in Arusha City, Tanzania. International Journal of Science and Research (IJSR).

Novi Andriani. (2013). “Persepsi Kesesuaian Kompensasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember“ Skripsi. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember

Odinga (2010). Staff Development Programs and Job Performance of Lecturers in Moi University, Kenya

Puspitasari Titus (2013). “Pengaruh Tingkat Pertumbuhan Ekonomi, Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Kompleksitas Pemerintah Daerah (Jumlah SKPD) terhadap Kelemahan Pengendalian Internal Pemerintah pada Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah di Indonesia)”. Skripsi Jakarta: Fakultas Ekonomi,Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah

Ratni Dewi, (2017). Pengaruh Job Rotation dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Locus Of Controlsebagai Variabel Pemoderasi(Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta). Skripsi. Tidak Diterbitkan

Reif, W. A., Ferrazzi, D. N., Evans Jr., R, J., (1974). Job Enrichment: Who Uses It and Why.

Sarmiento, R., Beale, J. and Knowles, G. (2007), “Determinants of performance amongst shopfloor employees: A preliminary investigation”, Management Research News, Vol. 30 No. 12, pp. 915-927.

Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Program Pascasarjana UMS

Shafiq, S., Hamza, S. M., (2017). The Effect Of Training And Development On Employee Performance In Private Company, Malaysia. International Journal of Education, Learning and Training.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima Belas. Bandung: Alfabeta

Tengor, G., Kawet, L. and Loindong, S. (2016) ‘Pengaruh Merek, Desain dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Iphone Studi Kasus Pada Mahasiswa STIE Eben Haezar Manado’, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), pp. 367–375

Tukunimulongo, J., (2016). Effect of On the Job Training on Employe Performance in Kenya: Case of Mumias Sugar Company Limited. International Journal of Recent Research in Commerce Economics and Management (IJRRCEM).

Wahyono (2009) Pelatihan dan Pengembangan Ketrampilan Karyawan Di PT.Aksara Solopos. Tugas Akhir. Tidak Diterbitkan.

Yusqi Mahfud, SE., M.M, 2016, Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai di SKPD Kabupaten Wonosobo), Volume 11 No.1, Januari 2016, ISSN: 1907–426X

Zareen, M., Razzaq, K. And Mujtaba, B., (2013). Job Design and Employee Performance: the moderating role of employee psychological perception. European Journal of Business and Management, Vol. 5., (No. 5)

Zin, M., Shamsudin, F. And Subramaniam, C., (2013). Invetigating the influence of job rotation on career Development Among Production workers in japanese companies. International Journal of Business and Society, Vol.14 (No.1).

DOI: https://doi.org/10.21831/hum.v25i1.29168