INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, COMPENSATION AND WORK CLIMATE ON  WORK MOTIVATION

Nika Saputra; Rizki Afri Mulia

doi:10.21831/efisiensi.v18i2.40338

INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, COMPENSATION AND WORK CLIMATE ON WORK MOTIVATION

Nika Saputra, Universitas Negeri Padang, Indonesia
Rizki Afri Mulia, STISIP Imam Bonjol Padang, Indonesia

10.21831/efisiensi.v18i2.40338

Abstract

Abstract: The Influence of Leadership Style, Compensation and Work Climate on Work Motivation of Vocational School Teachers.

This research aimed to determine the effect of leadership style, Compensation, and work climate on teachers' work motivation of SMK Batang Anai District, Padang Pariaman Regency. This type of research is quantitative approach research. The population in this study amounted to 83 vocational school teachers in Batang Anai District, Padang Pariaman Regency. The sample in this study was 41 people after being searched by the systematic sampling technique. They are collecting data in this study using a direct closed questionnaire method. The results of the path analysis test show that (1) there is an influence of leadership style on the work motivation of Vocational High School teachers in Batang Anai District, Padang Pariaman Regency (2) there is an effect of Compensation on the work motivation of Vocational High School teachers in Batang Anai District, Padang Pariaman Regency (3) there is an influence of the work climate on the work motivation of Vocational High School teachers in Batang Anai District, Padang Pariaman Regency.

Keyword: Leadership Style; Compensation; Work Climate; Work Motivation

Abstrak: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Iklim Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru SMK.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Iklim Kerja terhadap Motivasi Kerja Guru SMK Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 83 guru SMK di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang setelah dilakukan pencarian dengan teknik sampling sistematis. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode angket tertutup langsung. Hasil uji analisis jalur menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja guru SMK di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman (2) terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Guru. Guru SMK di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman (3) terdapat pengaruh iklim kerja terhadap motivasi kerja guru SMK di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Kompensasi; Iklim Kerja; Motivasi Kerja

Keywords

Leadership Style; Compensation; Work Climate; Work Motivation

Full Text:

PDF

References

Anggara, S. (2015). Metode Penelitian Administrasi. CV Pustaka Setia.

Djumadiono, D., & Sari, R. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: The Effect of Leadership on Employee Motivation. BISMA Cendekia, 1(2), 85–91.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia Edisi 2. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi (Vol. 288). Bumi Aksara.

Laia, P. P. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT AMANDRAYA KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2).

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kelima. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Milner, K., & Khoza, H. (2008). A comparison of teacher stress and school climate across schools.

Mondy, R. W., Noe, R. M., & Premeaux, S. R. (2005). Human resource management.

Newstrom, J. W., & Davis, K. (1986). Human behavior at work. New York, NY, 12, 1–8.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta. Murai Kencana.

Robbins, J. (2007). Perilaku organisasi, buku 1 dan 2. In Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1).

Sedarmayanti. (2014). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika aditama.

Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. BumiAksara.

Sumarto, R. H. (2015). Model Kepemimpinan Dalam Reformasi Birokrasi Pemerintah. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 13(1).

Sumidjo, W. (2002). Kepemimpinan kepala sekolah, tinjauan teoritik dan permasalahannya. PT Grafindo Persada. Jakarta.

Sutisna, O. (1996). Administrasi Pendidikan. Petunjuk Poraktis untuk Praktek Profesional. Bandung: Penerbit Angkasa.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.

Usman, H. (2010). Manajemen: teori, praktik dan riset pendidikan. edisi ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Winardi, J. (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.

Wirawan. (2008). Budaya dan iklim organisasi : teori aplikasi dan penelitian. Salemba Empat.

Wiyono, G., & Lukitaningsih, A. (2020). ANALISIS IMPRESI KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 96–110.

Yukl, G. (2005). Kepemimpinan dalam organisasi (S. Budi & T. Eli (eds.); Ed. 5). Indeks.

Zainun, B. (2004). Administrasi dan manajemen sumber daya manusia pemerintah negara Indonesia. Ghalia Indonesia.

DOI: https://doi.org/10.21831/efisiensi.v18i2.40338