PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

Dwi Agung Nugroho Arianto, Universitas Islam Nahdhatul Ulama Jepara, Indonesia, Indonesia

 10.21831/economia.v11i2.7946

Abstract


Abstrak: Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dan dampak komunikasi organisasi dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Pengumpulan data menggunakan metode angket (kuesioner). Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Vermindo Utama Semarang. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi organisasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini berarti dengan komunikasi yang intens permasalahan dalam perusahaan akan mudah terselesaikan. Kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi baik berupa finansial maupun fasilitas akan meningkatkan semangat kerja karyawan.

Kata kunci: komunikasi organisasi, kompensasi, semangat kerja.

Abstract: The influence of Organization Communication and Compensation on Employee Morale. This study aims to analyze the influence and impact of organizational communication and compensation on employee morale. This study uses a quantitative approach and employ a multiple linear regression approach to analyze the data. The data is taken from employees of PT. Vermindo Utama Semarang. The results show that organization communication has a positive effect on the employee morale. Another finding is the compensation has a positive effect on employee morale.

Keywords: organizational communication, compensation, employee morale


Full Text:

PDF

References


Danti, Fajarrini P. (2014). “Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 9 No. 2. Malang: Universitas Brawijaya.

Effendy, Onong Uchjana. (2007). Ilmu Komunikasi (teori dan Praktek). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Hasley, George D. (2003). Terjemahan oleh Anaf S. Bagindo. Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Indriati, Tutik. (2005). “Pengaruh Pelaksanaan Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Grobogan”. Laporan Penlitian. Semarang: Universitas Negeri Semarang.

Indriwati. (2011). “Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi Internal terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari Malang”. Laporan Penelitian. Malang: Universitas Negeri Malang.

Gie, The Liang. (2007). Administrasi Perkantoran Modern. Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.

Moekijat. (2000). Kamus Manajemen. Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju.

Muhyadi. (1991). Organisasi Teori Struktur dan Proses. Jakarta: Debdikbud.

Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada Univesity Press.

Nitisemito, Alex. S. (2002). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Indonesia: Penerbit Ghalia.

Rochim, Nur. (2012). “Analisis Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Guru dan Karyawan”. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 1 No. 2 halaman 103-113.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.

Terry, George R. (2006). Principles of Management (Alih bahasa Winardi). Bandung: Penerbit Alumni.

Zainun, Buchari. (2000). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.




DOI: https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.7946

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Archive, Citation & Indexing:

More archive, citation, & indexing...

Creative Commons License

This site is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License