Pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai
Rosita Endang Kusmaryani, Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai. Subjek penelitian adalah 70 pegawai di Yogyakarta. Instrumen yang digunakan memodifikasi skala OCB yang dikembangkan oleh Aziz (2022) yang mengarah pada teori Organ (1988) dan instrumen iklim organisasi adalah hasil modifikasi dari pengembangan instrumen oleh Wirawan dengan mengarah pada teori Stringer (2002). Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan OCB dengan sumbangan sebesar 86,1%. Dimensi struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan dan komitmen menunjukkan pengaruh signifikan terhadap OCB. Sedangkan dimensi dukungan menunjukkan tidak adanya pengaruh terhadap OCBenelitian ini menyimpulkan bahwa iklim organisasi berperan penting dalam pengembangan OCB pegawai yang berperan dalam peningkatan kinerja pegawai.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Akila, A. (2020). Pengaruh tanggung jawab dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 226-241. DOI: https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4848
Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 4(2), 119-132.
Aziz, L. A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pekerja paruh waktu coffee shop di kota Purwokerto [skripsi]. Universitas Negeri Yogyakarta.
Azwar, S. (2012). Metode penelitian. Pustaka Pelajar.
Ernawan, E. (2014). Tanggung jawab sosial perusahaan (corporate social responsibility). Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa), 11(2). DOI: https://doi.org/10.29313/performa.v0i2.3026.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1). DOI: https://doi.org/10.28932/jmm.v15i1.28.
Litwin, G., & Stringer, R. (1968). Motivation and organizational climate. Harvard Univ Press.
Maamari, B. E., & Messarra, L. C. (2012). An empirical study of the relationship between organizational climate and organizational citizenship behavior. European Journal of Management, 12(3), 1-14.
Manery, B. R., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di BKDPSDA di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4). DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918.
Ma'rufi, A. R., & Anam, C. (2019, November). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. In Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan (pp. 442-446).
Murniasih, E., & Sudarma, K. (2016). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kompetensi pada kinerja karyawan dimediasi komitmen afektif. Management Analysis Journal, 5(1).
Pudjiomo, W. S., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh iklim organisasi dan keterlibatan kerja terhadap OCB pegawai. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 21(2), 78-88. DOI: https://doi.org/10.26486/psikologi.v21i2.878.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of management, 26(3), 513-563. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(00)00047-7
Qadeer, F., & Jaffery, H. (2014). Mediation of psychological capital between organizational climate and organizational citizenship behavior. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 8(2), 453-470.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23-32. https://doi.org/10.19109/psikis.v1i1.554.
Setiawati, F. A. (2017). Statistika terapan: Untuk penelitian pendidikan dan sosial. Parama Publishing.
Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808-819.
Stringer, R. (2002). Leadership and organizational climate. Prentice-hall.
Sudarmo, T. I., & Wibowo, U. D. A. (2018). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Psycho Idea, 16(1), 51-58. DOI: 10.30595/psychoidea.v16i1.2497.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan (studi di: PT. Taspen (Persero) kantor cabang Cirebon). LOGIKA Jurnal Ilmiah Lemlit Unswagati Cirebon, 19(1), 42-50.
Wahyudi, W., Bahrudin, U., & Sembiring, E. S. K. (2022). Perubahan struktur organisasi: Bagaimana implikasinya terhadap peluang karier dan perilaku kewargaan organisasi?. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 31-39. DOI: https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.63
Wirawan. (2008). Budaya dan iklim organisasi. Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.21831/ap.v6i1.68414
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Our Journal is Indexed by:
Acta Psychologia is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at https://journal.uny.ac.id/index.php/acta-psychologia/.