Pengaruh Career Adaptability terhadap Work Engagement pada Mitra Ojek Online

Muhammad Haryo Giri Wijayanto, Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia
Rosita Endang Kusmaryani, Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia

 10.21831/ap.v4i2.58893

Abstract


Perusahaan pelayanan jasa ojek online memberikan lapangan pekerjaan yang banyak diminati oleh masyarakat, yakni sebagai mitra ojek online. Terdapat permasalahan pada mitra ojek online terkait career adaptability dan work engagement. Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh career adaptability terhadap work engagement pada mitra ojek online. Penelitian dengan pendekatan kuantitatif jenis penelitian korelasi. Subjek sebanyak 320 mitra ojek online di Yogyakarta. Data dikumpulkan menggunakan skala career adaptability dan work engagement. Uji validitas dilakukan oleh expert judgement dan seleksi item menggunakan corrected item total correlate. Uji reliabilitas menggunakan Cronbach alpha dengan nilai work engagement (0.912) career adaptability (0.935), concern (0.794), control (0.784), curiosity (0.852), dan confidence (0.823). Analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan tingkat career adaptability dan work engagement pada mitra ojek online tergolong sangat tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) career adaptability berpengaruh terhadap work engagement, (2) concern berpengaruh terhadap work engagement, (3) curiosity berpengaruh terhadap work engagement, dan (4) confidence berpengaruh terhadap work engagement.

Keywords


Career Adaptability, Work Engagement, Mitra Ojek Online

Full Text:

PDF

References


Azwar, S. (2018). Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fisher, G.G., Smith, C.S., & Bulger, C.A. (2009). Beyond work and family: a measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology. 14(4), 441– 456.

Fitri, D.A. (2014) Estimasi parameter model regresi linier berganda dengan teknik bootstrap. Jurnal Matematika UNAND. 3(3), 41-49.

Felix, T., Marpuang, W., & Akmal, M.E. (2019). Peranan kecerdasan emosional pada pemilihan strategi coping pada mahasiswa yang bekerja. Jurnal Psikologi Indonesia, 8(1), 39-56.

Greenhaus, J.H., Collins, K.M., Shaw, J.D. (2003). The relation between work– family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531.

Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M. et al. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di indonesia. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 8(2) 88-94.

Iqbal, I., Din, M.Z., Arif, A. (2017). Impact of employee engagement on work life balance with the moderating role of employee cynicism. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(6), 1088-1101.

Khoriyah, D., Sari, E.Y.D., & Widiana, H.S. (2020). Keterikatan kerja perawat: pengaruh dukungan organisasi, work life balance dan kebahagiaan. Psyche: Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, 2(1), 40-51.

Nurfitria, Y. & Masykur, A.M. (2016). Hubungan antara work study conflict dengan work engagement pada pegawai starbucks coffee di semarang. Jurnal Empati, 5(4), 765-769.

Santrock, J.W. (2011). Life-Span Development Edisi Ketigabelas Jilid 2, Jakarta: Erlangga.

Fisher, G.G., Smith, C.S., Bulger, C.A. (2009). Beyond work and family: a measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology. 14(4), 441– 456.

Schaufeli, W.B. & Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293-315.

Setiawati, F. A. (2017). Statistika Terapan Untuk Penelitian Pendidikan dan Sosial. Yogyakarta: Parama Publishing.

Sigar, J., Sambul, S., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada hotel sintesa peninsula manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 52-60.

Sukoco, I., Fuadah, D.N., & Muttaqin, Z. (2020). Work engagement of millennial generation employees at pt. x bandung. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 5(3), 263-281.

Titien. (2016). Penyusunan dan pengembangan alat ukur employee engagement. Psikohumaniora. Jurnal Penelitian Psikologi, 1(1), 113-130.

Vellya, V., Pio, R.J., & Rumawas, W. (2020). Employee engagement sebagai pemoderasi work life balance dengan turnover intention. Jurnal Universitas Sam Ratulang, 168-173.

Widarto. (2013). Penelitian Ex Post Facto. Pelatihan Metodologi Penelitian Pendidikan Di Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Wijaya, Y. (2020). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja (studi pada PT Mayora Indah). Agora, 8(1).

Yahya, G.M. & Widjaja, S.U.M. (2019). Analisis Prestasi Akademik Pada Mahasiswa Yang Bekerja Part-Time Di Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Angkatan 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 12(1), 46-5.

Yudiani, E. (2017). Work engagement Karyawan Pt. Bukit Asam Persero Ditinjau Dari Spiritualitas. Jurnal Psikologi Islam. 3(1), 21-32.




DOI: https://doi.org/10.21831/ap.v4i2.58893

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Our Journal is Indexed by:

Crossref 
e-ISSN: 2746-122X

 

Creative Commons License
Acta Psychologia is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at https://journal.uny.ac.id/index.php/acta-psychologia/.