Pengaruh Psychological Well Being Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Hotel di Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.21831/ap.v1i1.43307Keywords:
komitmen organisasi, psychological well being.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh psychological well being terhadap komitmen organisasi karyawan pada sebuah hotel di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan penelitian ex-post facto. Subjek yang terlibat berjumlah 72 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala komitmen organisasi dan skala psychological well being. Hasil seleksi item menunjukkan bahwa angka korelasi item total berkisar antara 0.267-0.673. Hasil uji reliabilitas instrumen komitmen afektif adalah sebesar 0.794, komitmen berkesinambungan sebesar 0.526, komitmen normatif sebesar 0.755, dan psychological well being sebesar 0.917. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana, ditemukan bahwa: (1) Psychological well being berpengaruh terhadap komitmen afektif, dengan nilai r=0.532 dan R2= 28.3%. (2) Psychological well being berpengaruh terhadap komitmen berkesinambungan dengan nilai r=0.017 dan R2= 0.0289%. (3) Psychological well being berpengaruh terhadap komitmen normatif dengan nilai r=0.120 dan R2= 1.5%.
References
Andrew, A. (2017). Employees' commitment and its impact on organizational commitment, AJEBA, 5(2), 67-76.
Annisa., & Zulkarnain. (2013). Komitmen terhadap organisasi ditinjau dari kesejahteraan psikologis pekerja. Insan, 15(01), 54-62.
Anonim. (2005). Membedah pandangan karyawan Indonesia. Portal HR. https://portalhr.com/people- management/employee- relations/membedah-pandangan- karyawan-indonesia/) diakses pada tanggal 29 Oktober 2018 pukul 22.25 WIB.
Anonim. (2017). Dale Carnegie: Hanya 25 Persen Milenial Terlibat Sepenuhnya dengan Perusahaan. Warta Ekonomi. (https://m.wartaekonomi.co.id/berit a159360/dale-carnegie-hanya-25- persen-milenial-terlibat-sepenuhnya- dengan-perusahaan.html) diakses pada tanggal 29 Oktober 2018 pukul 22.30 WIB.
Azwar, S. (2016). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Batubara, A. (2017). Hubungan antara religiusitas dengan psychological well being ditinjau dari big five personality pada siswa SMA Negeri 6 Binjai. Jurnal Al Irsyad, VIII(1), 31-41.
Chungtai, A.A., & Zafar, S. (2006). Antecedents and concequences of organizational commitment among Pakistani Univesity Teachers. Applied H.R.M. Research, 11(1), 36-64.
Gul, Z. (2015). Impact of employee commitment on organizational development. FWU Journal of Social Sciences, 9(2), 117-124.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Keyes, C.L.M., & Waterman, M.B. (2003). Dimensions of Well Being and Mental Health in Adulthood, in M.H. Bornstein and L. Davidsons (eds) Well Being: (Possitive Development Across The Life Course) 487-491. United Kingdom: Taylor & Francis e- Library.
Mathieu, J.E., & Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecendets, correlates, concequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1991). A three- component conseptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89.
Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1997). Commitment in the workplace: theory, research, and application. United States of America: Sage Publication.
Ryff, C.D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well being. Jounal of Personality and Social Psychology, 67(6), 1069-1081.
Sherlywati. (2015). Komitmen organisasional dan authentic happiness: Studi Kasus Karyawan Pada Sebuah Organisasi Bisnis Ritel di Kota Yogyakarta. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 33-60.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (edisi III). Yogyakarta: STIE YKPN
Wonowijoyo, S.M.T., & Tanoto, S.R. (2018). Pengaruh organizational commitment dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT. Kediri Matahari Corn Mills. Agora, 6(1), 1-9.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Acta Psychologia allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to its articles' full texts and allows readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions
- Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository
- Authors are allowed to archive the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Generic License.
