Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan The Rich Jogja Hotel

Authors

  • Ayuza Amalia Jurusan Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.21831/ap.v1i1.34120

Keywords:

komitmen organisasi, turnover intention, generasi milenial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi milenial di The Rich Jogja Hotel. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk penelitian ex-post facto. Subjek yang terlibat berjumlah 102 karyawan generasi milenial. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala turnover intention dan komitmen organisasi. Hasil seleksi item menunjukkan bahwa angka korelasi item total berkisar antara 0,527-0,779. Reliabilitas menggunakan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach, dan seluruhnya dinyatakan reliabel. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, ditemukan bahwa: (1) komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai F hitung sebesar 35,474 (p<0,05) dan sumbangan R2=52,1%, (2) komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai koefisien regresi -
0,928, nilai t hitung -3,894 (p<0,05), dan sumbangan R2=21,3%, (3) komitmen normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai koefisien regresi -0,703, nilai t hitung -2,259 (p<0,05), dan sumbangan R2=9,3%, (4) komitmen keberlanjutan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai koefisien regresi -0,964, nilai t hitung -4,186 (p<0,05), dan sumbangan R2=21,5%. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen keberlanjutan) berpengaruh negatif terhadap
turnover intention pada karyawan generasi milenial di The Rich Jogja Hotel.

Downloads

Published

2020-08-27

How to Cite

Amalia, A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, 2(1), 63–71. https://doi.org/10.21831/ap.v1i1.34120

Issue

Vol. 2 No. 1 (2020)

Section

Articles

License

Acta Psychologia allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to its articles' full texts and allows readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions

  • Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository
  • Authors are allowed to archive the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Generic License.